مجموعة بيتك تحصد 13 جائزة عالمية في الموارد البشرية لعام 2024

(MENAFN- Al-Anbaa)

زياد العمر: الجوائز تؤكد نجاح رؤية مجموعة «بيتك» في تحقيق إدارة مُثلى لثروته البشرية
الفوز بأعلى عدد جوائز محلياً وإقليمياً يعد تقديراً عالمياً على تفوق المجموعة وجودة خدماتها
المجموعة تتميز بخطة متكاملة لتدريب وتأهيل موظفيها وتعزيز خبراتهم وتحفيزهم على الابتكار
«بيتك» حقق نجاحاً ملحوظاً بتطوير القيادات بالتعاون مع أعرق مؤسسات التدريب العالمية
برنامج «فرصة» ساهم بفعالية في صناعة جيل موظفين متميز عبر دورات تدريبية متقدمة
إطلاقه أكاديمية قادة «بيتك» بالشراكة مع «Headspring».. لدعم مسيرة تطوير قياداته

حصدت مجموعة بيت التمويل الكويتي «بيتك» 13 جائزة عالمية في مجال الموارد البشرية للعام 2024 من مجموعة براندون هول (Brandon Hall) المرموقة والمتخصصة في تقييم أداء البنوك والشركات والمؤسسات حول العالم، حيث نجحت مجموعة «بيتك» هذا العام بالفوز بأعلى عدد جوائز محليا وعلى مستوى المنطقة، وتتضمن باقة الجوائز التي نالتها مجموعة «بيتك» 7 جوائز فاز بها «بيتك» الكويت، وهي:
٭ أفضل برنامج لتطوير القيادات (الفئة الذهبية) عن برنامج (أكاديمية قادة «بيتك»)
٭ أفضل تأثير اجتماعي (الفئة الذهبية)
٭ أفضل برنامج شهادات مهنية (الفئة الفضية)
٭ أفضل برنامج لتوجيه الموظفين الجدد (الفئة الفضية)
٭ أفضل برنامج تعليم وتطوير فريد أو مبتكر (الفئة البرونزية) عن برنامج (فرصة)
٭ أفضل نهج للابتكار في إدارة الثروات البشرية (الفئة البرونزية)
٭ أفضل تحليلات لبيانات الموارد البشرية (الفئة البرونزية)

كما تضمنت الجوائز 6 جوائز حصل عليها «بيتك - تركيا»، وهي:
٭ أفضل برنامج للمزايا وصحة ورفاهية الموظفين (الفئة الذهبية)
٭ أفضل بنك في اختيار وتأهيل المتدربين (الفئة الذهبية)
٭ أفضل بنك في عملية استقطاب المواهب (الفئة الذهبية)
٭ أفضل تحول ثقافي مؤسسي (الفئة الذهبية)
٭ أفضل جامعة للتعليم المؤسسي (الفئة الذهبية) لأكاديمية «بيتك- تركيا»
٭ أفضل استخدام للتعليم المدمج (الفئة الذهبية) لأكاديمية «بيتك- تركيا»
واستندت «براندون هول» في معاييرها إلى اختيار المؤسسات الفائزة بهذه الجوائز إلى عدة معايير أهمها أن يكون البرنامج ملبيا لاحتياجات المؤسسة ومتميزا من ناحية التصميم والعرض، وأن تنتج عنه فوائد ونتائج قابلة للقياس، وأن يحقق تأثيرا إيجابيا ملموسا على المؤسسة ككل.

تطبيق أفضل الممارسات
وبمناسبة الفوز بهذه الجوائز المرموقة، قال رئيس الموارد البشرية والتحول للمجموعة في «بيتك»، زياد العمر، إنها تمثل تقديرا وإشادة بجهود مجموعة «بيتك» في إدارة الموارد البشرية، وتؤكد ريادة «بيتك» في تطبيق أفضل الممارسات وفق المقاييس العالمية في مجال الموارد البشرية، بما ينعكس على الأداء العام للموظفين، وبالتالي على مكانة المؤسسة وسمعتها وجودة الخدمات التي تقدمها للعملاء.
وأضاف العمر أن الفوز بـ 13 جائزة من مجموعة براندون هول (Brandon Hall) في مجالات مختلفة شملت جميع جوانب الموارد البشرية يؤكد نجاح رؤية مجموعة «بيتك» في تحقيق إدارة مثلى لثروته البشرية، وكذلك يجسد النهج المتقدم والشامل الذي يتبعه «بيتك» بداية من التوظيف وعملية استقطاب المواهب ثم التأهيل والتدريب عبر برامج مبتكرة وفريدة من نوعها بالتعاون مع جامعات عالمية ومؤسسات تدريب أكاديمية احترافية، ومرورا بالتطوير الوظيفي والتعاقب الوظيفي وتمكين الشباب وبناء القادة، مع التركيز على صحة ورفاهية الموظفين، والارتباط الوظيفي، وتمكين المرأة، وبرامج تكريم الموظفين المتميزين، والاستفادة من التكنولوجيا وتحليل البيانات لتحقيق جودة ودقة عالية في الأداء ولمواكبة التطورات المتسارعة في عالم الصيرفة.

تطوير القيادات
وأوضح العمر أن «بيتك» استطاع أن يحقق نجاحا ملحوظا في تطوير القيادات، وذلك بالتعاون مع أعرق الجامعات ومؤسسات التدريب العالمية، ومن أبرز إنجازاته في هذا المجال هو إطلاقه لأكاديمية قادة «بيتك» بالشراكة مع (Headspring)، بهدف دعم مسيرة تطوير قادة «بيتك».
وأشار إلى أن «بيتك» يتميز بخطة متكاملة لتدريب وتأهيل موظفيه بشكل مستمر، وتعزيز خبراتهم من خلال رؤية شاملة لتمكين الموظفين وتزويدهم بالأدوات التكنولوجية اللازمة وتحفيزهم على الابتكار ليكونوا الركيزة الأساسية للحفاظ على ريادة «بيتك» محليا وعالميا.
ولفت إلى برنامج «فرصة» الذي ساهم بشكل فعال في صناعة جيل مميز من الموظفين عبر الدورات التدريبية المتقدمة والأساليب المتطورة في التأهيل، حيث استطاع تدريب 39 موظفا في «بيتك» على مدار 6 أشهر خلال العام الحالي من خلال معسكر تدريبي مميز تخلله العديد من ورش العمل والتدريبات النظرية والعملية التي تسهم في تطوير مهارات الموظفين الشخصية ليصبحوا موظفين محترفين على الجانبين التقني والأعمال.

استقطاب المواهب
وأشار العمر إلى أن «بيتك» يواصل استراتيجيته في استقطاب وتطوير المواهب القادرة على إحداث التغيير الإيجابي ومواكبة النمو، كما يحرص على ترسيخ ريادته في توظيف وجذب أفضل العناصر وخاصة من الشباب الكويتي الذي يمتلك الشغف والطموح.
وعن تأهيل الموظفين الجدد أوضح العمر أن «بيتك» يتمتع ببيئة عمل متميزة ودرجة عالية من التواصل الداخلي والشفافية، ولا يأل جهدا في توفير أحدث الأدوات التقنية لتطوير الموظفين الجدد وتوفير أكبر فرص التطور الوظيفي لهم، ما يجعل الانضمام إلى أسرة «بيتك» هو طموح لكل موظف جديد يرغب بالتميز والتقدم في العمل المصرفي.
وأكد العمر أن الموارد البشرية في «بيتك» هي الركيزة الأساسية والأصل الحقيقي لتحقيق النجاح والمحافظة على المكانة الرائدة عالميا للمجموعة، والتي تعمل من خلال استراتيجية واضحة للانضمام إلى قائمة أكبر 100 بنك في العالم.

MENAFN24082024000130011022ID1108596449

إخلاء المسؤولية القانونية:
تعمل شركة "شبكة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا للخدمات المالية" على توفير المعلومات "كما هي" دون أي تعهدات أو ضمانات... سواء صريحة أو ضمنية.إذ أن هذا يعد إخلاء لمسؤوليتنا من ممارسات الخصوصية أو المحتوى الخاص بالمواقع المرفقة ضمن شبكتنا بما يشمل الصور ومقاطع الفيديو. لأية استفسارات تتعلق باستخدام وإعادة استخدام مصدر المعلومات هذه يرجى التواصل مع مزود المقال المذكور أعلاه.