(
MENAFN- Akhbar Al Khaleej)
أكدت زين البحرين، شركة الاتصالات الرائدة، التزامها الثابت بدعم نمو ورفاهية موظفيها، التي تأتي كجزء من نهج الشركة الشامل تجاه صحة الموظفين. تنفذ زين البحرين مجموعة من المبادرات تعزز بيئة عمل صحية وداعمة تتيح للموظفين التعاون والتواصل بشكل أفضل، مما يزيد من رضاهم الشخصي ويأثر بشكل إيجابي على تحقيق أقصى إمكاناتهم.
واصلت زين البحرين إعطاء الأولوية للمشاركة المسؤولية نحو رفاهية الموظفين، ودعم أنماط الحياة الصحية، واحتضان التنوع والمساواة والشمول من خلال مبادرات وبرامج مختلفة، حيث قامت الشركة بوضع بروتوكول عمل يسمح للموظفين بالعمل عن بُعد مرتين في الأسبوع لتحقيق توازن أفضل بين العمل والحياة الشخصية لتعزيز قوى عاملة أكثر تفاؤلاً. تهدف زين البحرين إلى خلق تجربة أكثر واقعية للموظفين تتمحور حول النمو الشخصي والمهني من خلال منح موظفيها الأدوات المناسبة والدورات التدريبية لتحقيق أهدافهم.
واحتفالاً بيوم الصحة العالمي، نظمت زين البحرين مؤخراً مسيرة مشي لموظفيها بالتعاون مع سيتي سنتر، ويأتي ذلك في إطار برنامج زين للصحة والرفاهية الشامل « Be Well » الذي تم إطلاقه في عام 2021. ويهدف هذا الحدث إلى تشجيع الموظفين على دمج النشاط البدني في حياتهم اليومية، تحسين صحتهم وتعزيز الصداقة بين الموظفين، وتسليط الضوء على أهمية إعطاء الأولوية للصحة والعافية في مكان العمل. وتضمنت الفعالية محطة التوعية والمراقبة الصحية المجانية إلى جانب الاستشارات التغذوية للمشاركين.
وإحدى المبادرات الرئيسية الأخيرة التي قدمتها زين البحرين للموظفين هو »استبانة مسح التنوع والشمولية« و»الاستبانة السنوية لمشاركة الموظفين»، مما يثبت التزام الشركة القوي تجاه الموظفين وسعيها لتجاوز المعيار القياسي للمؤسسات عالية الأداء.
MENAFN23062024000055011008ID1108363158
إخلاء المسؤولية القانونية: تعمل شركة "شبكة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا للخدمات المالية" على توفير المعلومات "كما هي" دون أي تعهدات أو ضمانات... سواء صريحة أو ضمنية.إذ أن هذا يعد إخلاء لمسؤوليتنا من ممارسات الخصوصية أو المحتوى الخاص بالمواقع المرفقة ضمن شبكتنا بما يشمل الصور ومقاطع الفيديو. لأية استفسارات تتعلق باستخدام وإعادة استخدام مصدر المعلومات هذه يرجى التواصل مع مزود المقال المذكور أعلاه.