من دولار واحد إلى تريليونات.. فلسفة بيزوس المثيرة في قيادة أمازون

التاريخ

2025-09-19 03:01:42

(MENAFN- Al-Bayan) كشف مؤسس شركة أمازون، الملياردير جيف بيزوس، عن أن راتبه كرئيس تنفيذي للشركة لم يتجاوز 80 ألف دولار سنويا، رافضا المكافآت ومنح الأسهم، مشددا على أن الهدف الأساسي كان خلق ثروة للآخرين وليس زيادة دخله الشخصي.

وفي تصريحات خلال قمة DealBook التي نظمتها صحيفة نيويورك تايمز العام المنصرم، قال بيزوس طلبت من مجلس إدارة أمازون "عدم منحي أي تعويض إضافي"، مؤكدا أن حصته الكبيرة في الشركة كانت حافزا كافيا له.

وأضاف: "كنت أملك بالفعل كمية كبيرة من الشركة، ولم أشعر بالراحة لأخذ المزيد، كيف يمكن أن أحتاج إلى حافز أكبر"؟

وأظهرت الوثائق الرسمية أن بيزوس اكتفى براتب سنوي قدره 80 ألف دولار أثناء قيادته لأمازون، مشيرا إلى أنه كان سيشعر بالحرج لو حصل على أكثر من ذلك، معتبراً أن هذا القرار كان مصدر فخر له.

وأوضح أن هذا النهج يعكس أسلوب الشركات التي يقودها مؤسسوها، حيث تركز الثروة على زيادة قيمة الشركة وليس على الرواتب الفردية. وقال بيزوس: "المؤسسون يزيدون ثروتهم من خلال رفع قيمة حصصهم الحالية في الشركة وليس بزيادة رواتبهم"، وفقا لـ timesnownews.

ولم يكتف بيزوس بتسليط الضوء على فلسفته الشخصية في التعويضات، بل اقترح أيضا طريقة جديدة لقياس النجاح، تعتمد على الثروة التي يتم خلقها للآخرين، وليس على صافي الثروة الشخصية.

وأشار إلى أن القيمة السوقية لشركة أمازون تبلغ اليوم 2.4 تريليون دولار، وأنه ساهم في خلق نحو 2.1 تريليون دولار من الثروة للآخرين.

وأضاف أن مثل هذا المؤشر سيكون "قائمة أفضل" من تصنيف المليارديرات لمجلة فوربس، لأنه يقيس تأثير الشخص على خلق الثروة للآخرين وليس فقط حجم ممتلكاته.

ويعكس موقف بيزوس فلسفة أوسع في وادي السيليكون، حيث اختار العديد من القادة البارزين تقاضي رواتب رمزية أو منخفضة للغاية. فعلى سبيل المثال، يتقاضى مارك زوكربيرغ، الرئيس التنفيذي لشركة ميتا، دولارا واحدا فقط سنويا منذ عام 2013، مستلهماً من سابقة ستيف جوبز، المؤسس المشارك لشركة أبل. كما ظل وارن بافيت، رئيس مجلس إدارة بيركشاير هاثاوي، يكتفي براتب ثابت قدره 100 ألف دولار دون مكافآت قائمة على الأسهم.

وترى هذه الفلسفة أن القيادة الحقيقية تكمن في خلق القيمة وليس في السعي وراء الثراء الشخصي، وأن التركيز على النمو المستدام للشركة والمساهمين والاقتصاد الأكبر يعكس نجاح القائد الفعلي.

بهذه الطريقة، يصبح بيزوس مثالاً على مفهوم القيادة الذي يضع خلق الثروة الجماعية فوق المكاسب الفردية، مؤكدا أن الابتكار وريادة الأعمال الحقيقية تقاس بتأثيرها على المجتمع والاقتصاد العالمي أكثر من قياسها بالراتب الشخصي أو الثروة الفردية.

MENAFN19092025000110011019ID1110083427

إخلاء المسؤولية القانونية:
تعمل شركة "شبكة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا للخدمات المالية" على توفير المعلومات "كما هي" دون أي تعهدات أو ضمانات... سواء صريحة أو ضمنية.إذ أن هذا يعد إخلاء لمسؤوليتنا من ممارسات الخصوصية أو المحتوى الخاص بالمواقع المرفقة ضمن شبكتنا بما يشمل الصور ومقاطع الفيديو. لأية استفسارات تتعلق باستخدام وإعادة استخدام مصدر المعلومات هذه يرجى التواصل مع مزود المقال المذكور أعلاه.

Date

2025-09-19 03:01:42