3 مزايا مقترحة تجذب الموظفين إلى الدوام المسائي

التاريخ

2025-09-09 08:45:08

(MENAFN- Al-Anbaa)

مريم بندق

كشفت مصادر لـ«الأنباء» عن أن جهة حكومية مختصة طالبت ديوان الخدمة المدنية بالتوسع في تطبيق نظام الدوام المسائي في الوزارات والإدارات الحكومية والهيئات والمؤسسات العامة التى تسري بشأنها أحكام قانون ونظام الخدمة المدنية، وذلك من خلال تعزيز عدد الموظفين لتخفيف ضغط المراجعين صباحاً خصوصاً مع اقتراب دوام الطلبة.

وأوضحت أن هذه المطالبة تهدف إلى تخفيف ضغط المراجعين من المواطنين والمقيمين لإنجاز المعاملات خلال فترة الدوام صباحا، والمساهمة في دعم مزيد من عوامل تخفيف الازدحام المروري في ظل بداية العام الدراسي و قرب استئناف دوام طلبة المدارس واستمرار وزارة الأشغال في إنجاز إصلاح الطرق والشوارع.

وأعربت عن قناعتها التامة بأهمية إعادة النظر في دعم بيئة عمل موظفي الدوام المسائي الحالية، نظرا لأن طبيعة العمل المسائي تتطلب إقرار مزايا وظيفية لتحفيز وجذب وتشجيع الموظفين على الانتقال من الدوام الصباحي إلى العمل في الفترة المسائية.

وقالت إن لوائح وقوانين العمل بشكل عام لا تنص على أن ساعة العمل مساء تعادل ساعتين صباحا، والمبدأ أن الساعة تبقى ساعة، ولكن يقابل ذلك بعض الحوافز المعنوية، ولذلك فإن قبول الموظف العمل لمدة أربع ساعات ونصف الساعة، فإذا بدأ الساعة 4 عصرا يستمر حتى الساعة 8:30 مساء، فهذه الفترة تعتبر جزءا من العمل الليلي يستحق عليه مزايا وظيفية على الأقل تتساوى مع موظف الفترة الصباحية الذي يستفيد من توافق الدوام صباحا مع ساعته البيولوجية، وهي ميزة صحية طبيعية، إلى جانب أن موظف الدوام الصباحي يتمتع غالبا بمرونة اجتماعية وأسرية أعلى، حيث يتوافق دوامه مع أوقات المناسبات، والزيارات، والأنشطة المدرسية للأطفال، مما يسهل عليه تحقيق توازن بين حياته العملية والشخصية.

واستدركت المصادر قائلة: لذلك إذا مصلحة العمل تتطلب دعم الدوام المسائي فعلينا أن نساوي في المزايا الوظيفية العينية بين الموظف في الفترة الصباحية والموظف في الفترة المسائية، ومنها هذه البنود:

أولا: عدد مرات الاستئذان: تبادر إلى الذهن تساؤل حول سبب اقتصار عدد مرات استئذان موظف الفترة المسائية على مرتين فقط شهريا، مع تحديد مدة كل مرة حسب تقدير الرئيس المباشر وملاءمتها للظروف المقدمة، في المقابل يتم منح موظف الفترة الصباحية ضعف هذا الحق، أي أربع مرات للاستئذان خلال الشهر ذاته.

ثانيا: عدد ساعات الاستئذان: كما ثار استغراب من الفارق الكبير في سقف ساعات الاستئذان الشهرية، حيث لا تتجاوز ست ساعات لموظف الفترة المسائية، بينما يتضاعف هذا السقف ليصل إلى اثنتي عشرة ساعة لموظف الدوام الصباحي، وهو ما يطرح علامات استفهام حول معايير العدالة في توزيع هذه الميزة.

ثالثا: إعادة النظر في الأساس النظامي أو القانوني الذي استندت إليه الإدارة المختصة عند تضمين تعميم العمل المسائي بنداً يحرم المشمولين به من حق «تخفيف ساعات العمل» لأي سبب من الأسباب المنصوص عليها قانونيا، والتي يأتي في مقدمتها التخفيف المعمول به خلال شهر رمضان المبارك. وقد ترتب على تطبيق هذا البند بالفعل أن موظف الفترة المسائية لا يتمتع بالتخفيض الذي حظي به زملاؤهم في الفترة الصباحية واستمر في العمل وفقا لساعات الدوام الكاملة دون أي تخفيف.

وذكرت المصادر أن من شأن هذه المزايا المحدودة في حال تطبيقها على الموظفين في الفترة المسائية أن تجذب وتعجل بزيادة انتقال الموظفين إلى العمل المسائي.

وثمنت إعفاء موظفي الدوام المسائي من بصمة التواجد والحفاظ على الوضع الوظيفي مع التمتع بكل الحقوق والمزايا المالية المقررة قانونا.

MENAFN09092025000130011022ID1110037044

إخلاء المسؤولية القانونية:
تعمل شركة "شبكة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا للخدمات المالية" على توفير المعلومات "كما هي" دون أي تعهدات أو ضمانات... سواء صريحة أو ضمنية.إذ أن هذا يعد إخلاء لمسؤوليتنا من ممارسات الخصوصية أو المحتوى الخاص بالمواقع المرفقة ضمن شبكتنا بما يشمل الصور ومقاطع الفيديو. لأية استفسارات تتعلق باستخدام وإعادة استخدام مصدر المعلومات هذه يرجى التواصل مع مزود المقال المذكور أعلاه.

Date

2025-09-09 08:45:08