(MENAFN- Al-Anbaa)

في إطار إستراتيجيته الشاملة للتحول الرقمي وحرصه على توفير تجربة عمل مميزة وديناميكية لموظفيه، نظم بنك برقان فعالية البحث عن الكنز بالواقع المعزز في حديقة الشهيد.
وشارك في الفعالية التي جاءت بعنوان «إطلاق القيم ـ Values Unlocked» المسؤولية، الشفافية، روح الفريق والشغف، نحو 300 موظف ضمن 60 فريقا من مختلف الإدارات في تجربة تفاعلية تهدف إلى ترسيخ قيم البنك وإستراتيجيته ورؤيته ورسالته بأسلوب مبتكر وممتع.
وتميزت الفعالية بأجواء تفاعلية انعكست على روح الفريق الواحد، مما عزز التواصل بين الموظفين خارج نطاق العمل التقليدي. وتعكس هذه الفعالية التزام بنك برقان بتبني حلول مبتكرة مدعومة بأحدث التقنيات، بما يواكب إستراتيجيته للتحول الرقمي.
وتشكل فعالية «Values Unlocked» نموذجا عمليا لهذا التوجه، إذ تعكس جهود البنك في تطوير منظومة التعلم وتنمية المواهب، وترسيخ ثقافة عمل تتمحور حول الموظف. وقد استخدمت في الفعالية أحدث التقنيات لتقديم تجارب تعلم مؤثرة ولتوثيق الروابط بين أفراد فريق العمل.
وبهذه المناسبة، قال مدير عام - الموارد البشرية والتطوير للمجموعة في بنك برقان نقيب أمين: «لم تكن الفعالية مجرد نشاط ترفيهي، بل جاءت كتعبير عن ثقافتنا المؤسسية وتجسيدا لالتزامنا تجاه موظفينا، فقد صممت لتقوية روح العمل الجماعي والتفاعل والتفكير الاستراتيجي، مع توفير فرصة للتقارب بين الزملاء خارج بيئة العمل التقليدية. وجاءت هذه الفعالية كأحد مخرجات خطة العمل المبنية على آراء الموظفين الواردة في استبيان مؤسسة
Great Place to Work®.
وأضاف: «نحرص على مواصلة الإصغاء لموظفينا وتقديم تجارب مميزة تتماشى مع تطلعاتهم، بما يثري ثقافة العمل القائمة على القيم، ويدعم برامج المشاركة المؤسسية الفاعلة».
وخاضت الفرق المشاركة من مختلف الإدارات في سلسلة من التحديات التفاعلية التي اعتمدت على مهارات التفكير التحليلي والإبداعي لحل التحديات والانتقال بين مراحل البحث عن الكنز للوصول إلى المراكز المتقدمة والفوز. وقد فاز فريق المركز الأول بجائزة قدرها 750 دينارا، بينما فاز فريق المركز الثاني بجائزة قيمتها 250 دينارا، أما فريق المركز الثالث فقد فاز بجائزة بقيمة 100 دينار، كما حصلوا على دروع تذكارية تقديرا لمشاركتهم.
تجدر الإشارة إلى أن بنك برقان، وإلى جانب تنظيم فعاليات تهدف إلى بناء روح الفريق مثل فعالية «إطلاق القيم - Values Unlocked»، يواصل ترسيخ بيئة عمل متوازنة ومحفزة على مدار العام. ويتجسد ذلك من خلال تصميم مساحات تفاعلية، بدءا من طابق الـ(MR) الذي يتيح للموظفين فرصة للتواصل وبناء روابط إنسانية ومهنية حقيقية، فضلا عن إطلاق سلسلة من المبادرات الداخلية التي تعنى بتثقيف الموظفين وإشراكهم وإضفاء أجواء المتعة على بيئة العمل، بما ينسجم مع قيم البنك وإستراتيجيته، ويثري مسيرته نحو ترسيخ مكانته كجهة توظيف مفضلة.

MENAFN10122025000130011022ID1110463626