(MENAFN- Youm7) تتجه شركة مايكروسوفت إلى إعادة تنظيم قوتها العاملة، من خلال تقديم عروض مغادرة طوعية لنحو 60 ألف موظف، في خطوة تستهدف احتواء التكاليف ومواكبة الإنفاق المتزايد على تقنيات الذكاء الاصطناعي، وسط تساؤلات متزايدة بشأن قدرة شركات التكنولوجيا الكبرى على تحقيق عوائد تتناسب مع حجم استثماراتها الضخمة في هذا المجال.

وذكرت وكالة رويترز، الإثنين 26 أكتوبر 2026، أن البرنامج يشمل موظفين مؤهلين في فرق عمل محددة داخل الولايات المتحدة وكندا وبريطانيا والهند، بما يمثل نحو 27% من إجمالي العاملين بالشركة على مستوى العالم، وفقًا لبيانات القوى العاملة التي أعلنتها مايكروسوفت سابقًا.

عروض مغادرة طوعية تشمل قطاعات التكنولوجيا والذكاء الاصطناعي

وبحسب التقرير، يمتد البرنامج إلى عدد من القطاعات داخل الشركة، من بينها تجارب الذكاء الاصطناعي وتطبيق Copilot، إلى جانب إدارتي الموارد البشرية والمالية، وقطاع الألعاب Xbox، وفرق Windows والأجهزة.

في المقابل، لن يشمل البرنامج بعض القطاعات، من بينها التسويق والأعمال التجارية والأمن، إذ يقتصر على الموظفين المؤهلين في الفرق المشاركة، ممن يشغلون المستوى الوظيفي 70 أو أقل وفق التصنيف الداخلي للشركة.

وأكدت مايكروسوفت أن البرنامج مؤقت وطوعي، ويستند إلى الخبرات التي اكتسبتها من برنامج سابق للتقاعد الطوعي. وقالت إيمي كولمان، رئيسة الموارد البشرية بالشركة، في مذكرة للعاملين، إن المبادرة تمنح الموظفين الذين يفكرون في مستقبل مهني خارج الشركة فرصة للانتقال إلى مرحلة جديدة مع توفير الدعم اللازم، كما تتيح للإدارات المشاركة مرونة أكبر في تكييف حجم القوى العاملة مع احتياجاتها المتغيرة.

ولا يعني الإعلان أن الشركة ستفقد جميع الموظفين المشمولين بالبرنامج، إذ لم تعلن مايكروسوفت عدد العاملين المتوقع قبولهم عروض المغادرة.

175 مليار دولار استثمارات متوقعة خلال 2026

تأتي الخطوة في وقت توسع فيه مايكروسوفت استثماراتها في البنية التحتية اللازمة لتشغيل تطبيقات الذكاء الاصطناعي، بما يشمل مراكز البيانات والرقائق الإلكترونية وقدرات الحوسبة، وهي استثمارات تتطلب إنفاقًا رأسماليًا ضخمًا لتلبية الطلب المتزايد على الخدمات الرقمية.

ووفقًا لرويترز، توقعت الشركة أن تصل نفقاتها الرأسمالية خلال عام 2026 إلى نحو 175 مليار دولار، في ظل التوسع في مشروعات الذكاء الاصطناعي. ويضع هذا الإنفاق الشركة أمام تحدٍ يتمثل في تحقيق التوازن بين مواصلة تطوير بنيتها التكنولوجية والحفاظ على كفاءة التكاليف التشغيلية.

وأظهرت البيانات التنظيمية للشركة أن مايكروسوفت كانت تضم نحو 223 ألف موظف بدوام كامل حول العالم حتى 30 يونيو 2026، ما يجعل البرنامج الجديد من أوسع مبادرات المغادرة الطوعية التي تستهدفها الشركة من حيث عدد الموظفين المؤهلين.

تحركات جديدة بعد تخفيضات الوظائف السابقة

لا تعد عروض المغادرة الطوعية التحرك الأول لمايكروسوفت لإعادة هيكلة قوتها العاملة خلال العام الجاري؛ إذ سبق أن قدمت الشركة برنامجًا للتقاعد الطوعي شمل نحو 9 آلاف موظف في الولايات المتحدة، كما أعلنت في يوليو الماضي خفض نحو 4800 وظيفة في إطار إعادة تنظيم أعمال قطاع الألعاب Xbox.

وتعكس هذه التحركات اتجاهًا لدى شركات التكنولوجيا إلى مراجعة نفقاتها وأولوياتها التشغيلية بالتزامن مع زيادة الإنفاق على الذكاء الاصطناعي. لكن التأثير الفعلي للبرنامج الجديد على عدد العاملين في مايكروسوفت سيظل مرتبطًا بعدد الموظفين الذين سيقررون قبول العروض، ومدى اعتماد الشركة لاحقًا على إجراءات أخرى لإعادة تنظيم أعمالها.

MENAFN26102026000132011024ID1111870123