| سياسة اقتصاد نفط وطاقة ترفيه رياضة فرنسي إسباني

من جميع أنحاء العالم...سويسرا تستقطب الكفاءات العالية

2026-10-08 06:17:29

(MENAFN- Swissinfo) في دول غنية كثيرة، تتقاضى العمالة الوافدة أجورًا أقل من العمالة المحلية، حتى عند تقارب المؤهّلات. أما في سويسرا، فتكاد هذه الفجوة تختفي، وخصوصًا لدى العمالة الوافدة من دول الاتحاد الأوروبي والرابطة الأوروبية للتجارة الحرة. فما الذي يفسّر هذا الاستثناء؟ تم نشر هذا المحتوى على 08 أكتوبر 2026 - 07:18 10دقائق

أكتب عن التطورات الديموغرافية والاتجاهات المجتمعية والنقاش العام في سويسرا. عملت في صحيفة محلية في زيورخ لمدة 15 عاماً قبل انضمامي إلى فريق سويس إنفو.

مقالات أخرى للكاتب القسم الألم كاي رويسّر

English en The secret reason Switzerland is the world's top destination for skilled professionals طالع المزيدThe secret reason Switzerland is the world's top destination for skilled professi Deutsch de Die Schweiz ist das attraktivste Land für Hochqualifizierte – auch aus einem kaum bekannten Grund الأصلي طالع المزيدDie Schweiz ist das attraktivste Land für Hochqualifizierte – auch aus einem kaum bekannten Français fr En Suisse, l'écart salarial entre les talents étrangers et locaux est imperceptible طالع المزيدEn Suisse, l'écart salarial entre les talents étrangers et locaux est impercep Español es Por qué Suiza atrae talento cualificado طالع المزيدPor qué Suiza atrae talento cualif Русский ru Почему трудовые мигранты из ЕС в Швейцарии почти не теряют в зарплате طالع المزيدПочему трудовые мигранты из ЕС в Швейцарии почти не теряют в зар

تُعرف سويسرا برواتبها المرتفعة، وهو أحد الأسباب التي تجعلها وجهة جذابة للعمالة القادمة من الخارج. لكن هناك جانبًا أقل شهرة: الجنسية الأجنبية لا تبدو عاملًا مؤثرًا بدرجة كبيرة في مستوى الأجور.

ففي دول غنية كثيرة، تتقاضى اليد العامل الوافدة أجورًا أقل من المحلية. وتبقى الفجوة في الأجور ملحوظة، حتى عند مقارنة أشخاص متقاربين في العمر، والتعليم، والخبرة المهنية، والقطاع، ومكان العمل. أما في سويسرا، فتكاد هذه الفجوة تختفي، وخصوصًا بالنسبة إلى القادمين والقادمات من دول الاتحاد الأوروبي والرابطة الأوروبية للتجارة الحرة (EFTA).

وتكتسب هذه النتيجة أهمية إضافية بالنظر إلى نجاح سويسرا في جذب أصحاب المهارات العالية. فتصدرت لسنوات التصنيف العالمي للمواهب، الصادر عن المعهد الدولي للتنمية الإدارية (IMD)، كما تحتل المرتبة الثانية في مؤشر التنافسية العالمية للمواهب.

ووفق مؤشرات جذب المواهب الصادرة عن منظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي (OECD)، تعد سويسرا أيضًا من أكثر الوجهات جاذبية للعمالة عالية المهارة.

محتويات خارجية المؤهلات المتساوية لا تضمن أجرًا متساويًا

يكشف تقرير صادر عن منظمة العمل الدولية مدى اختلاف الوضع في سويسرا عن اقتصادات متقدمة كثيرة منافسة لها.

ففي عدد كبير من هذه الدول، توجد فجوة منهجية في الأجور بين العمالة الوافدة والمحلية. وحتى بعد أخذ الفروق القابلة للتفسير في الحسبان، تبقى فجوة يبلغ متوسطها نحو 10%.

وتظهر هذه الفجوة بوضوح أكبر في المهن التي تعاني نقصًا في اليد العاملة، فيما تتأثر بها النساء أكثر من غيرهن. ووفق منظمة العمل الدولية، يتقاضى الأشخاص الوافدون، العاملون في قطاع التمريض في البلدان مرتفعة الدخل، أجورًا تقل بنسبة 19،6% في المتوسّط عن أجور زملائهم غير المهاجرين.

محتويات خارجية

في المقابل، تمثل سويسرا استثناءً واضحًا من هذا الاتجاه. ففيها، تواجه العمالة الوافدة تفاوتًا محدودًا نسبيًا في الأجور، حتى عند مقارنتها بدول أخرى تنافس على استقطاب الكفاءات العالية، مثل الدنمارك، وهولندا، وأيرلندا، والسويد.

مع ذلك، تجدر الإشارة إلى استناد المقارنة إلى بيانات تغطي الفترة بين عامي 2015 و2020. وبحسب قولها، لا تملك المنظمة أرقامًا أحدث تتيح إجراء مقارنة دولية مماثلة.

ماذا تقول أحدث الأرقام السويسرية

تقدم أحدث البيانات السويسرية صورة أحدث. فقد قارن مكتب الدولة للشؤون الاقتصادية (SECO) بين أجور العاملين والعاملات السويسريين والأجانب.

وبعد أخذ الفروق في الخصائص ذات الصلة في الحسبان، يتقاضى الأشخاص القادمون من دول الاتحاد الأوروبي والرابطة الأوروبية للتجارة الحرة أجورًا تقل عن أجور السويسريين والسويسريات بنسبة 1،1% فقط. ويقع هذا الفارق ضمن هامش عدم اليقين الإحصائي.

وفي رد مكتوب، قال مكتب الدولة للشؤون الاقتصادية:“تشير هذه النتائج إلى طلب المهاجرين والمهاجرات، القادمين في إطار اتفاق حرية تنقل الأشخاص عمومًا، أجورًا مماثلة لما يحصل عليه المواطنون السويسريون والمواطنات السويسريات، وينجحون في الحصول عليها”.

أما العمالة القادمة من خارج الاتحاد الأوروبي والرابطة الأوروبية للتجارة الحرة، فتقل أجورها بنسبة 4،5% عن أجور السويسريين والسويسريات بعد إجراء التعديلات الإحصائية.

ويعزو مكتب الدولة للشؤون الاقتصادية هذا الفارق الأكبر إلى عوامل هيكلية أساسًا. فقد يكون من الأصعب مقارنة مؤهلاتهم بالمؤهلات السويسرية، أو قد تكون خبراتهم أقل قابلية للاستخدام مباشرة في سوق العمل المحلية. كما يرجّح أداء الحواجز اللغوية دورًا في ذلك.

ومع ذلك، تبقى الخلاصة الأساسية واضحة؛ لا تكاد توجد فجوة منهجية في الأجور بين القادمين والقادمات من دول الاتحاد الأوروبي والرابطة الأوروبية للتجارة الحرة، ونظرائهم السويسريين والسويسريات.

لماذا تختلف سويسرا

لا تعود ضآلة الفجوة في الأجور إلى وجود حماية قانونية استثنائية من التمييز. فقانون المساواة بين الجنسين يحظر التفاوت فيها على أساس الجنس، لكن لا يتضمّن قانون العمل السويسري تشريعًا مماثلًا يختص بالتمييز على أساس الأصل أو الجنسية.

وبدرجة أكبر، يكمن التفسير في طبيعة الهجرة إلى سويسرا. فنحو 77% من الهجرة طويلة الأمد خلال السنوات الخمس عشرة الماضية، تمت في إطار اتفاق حرية تنقل الأشخاص مع الاتحاد الأوروبي والرابطة الأوروبية للتجارة الحرة. وكثير من هؤلاء القادمين والقادمات من ذوي التحصيل التعليمي المرتفع، كما تقبل مؤهلاتهم المقارنة نسبيًا بالمؤهلات السويسرية. وأصلًا، يتحدّث بعضهم إحدى اللغات الوطنية في سويسرا. فيما يعمل آخرون وأخريات لدى شركات دولية تعتمد الإنجليزية أساسًا في بيئة العمل.

المزيد المزيد الديموغرافيا سويسرا تنمو وأوروبا تتقلص.. واستياء على الجبهتين

تم نشر هذا المحتوى على 20 أبريل 2026 التغير الديموغرافي يغير وجه أوروبا وسويسرا بشكل جذري: قلة هم الرابحون، كما أن الرؤى المستقبلية منعدمة.

طالع المزيدسويسرا تنمو وأوروبا تتقلص.. واستياء على الج

وهكذا، يبدو أنّ ضآلة الفجوة في الأجور في سويسرا ترجع إلى تضافر عدة عوامل. منها، هجرة يغلب عليها الأوروبيون والأوروبيات ذوو المهارات العالية وذواتها، وسوق عمل قادرة نسبيًا على الاستفادة منها. ومن المرجح أيضًا إسهام الرواتب المرتفعة جدًا لبعض المتخصصين والمتخصّصات، وكبار المسؤولين التنفيذيين والمسؤولات التنفيذيات، في رفع متوسط الأجور.

ميزة سويسرية لا يعرفها الكثيرون

يقول كريستيان أتكينسون، المدير الإقليمي لشركة التوظيف“روبرت والترز” في زيورخ، والمتخصصة في توظيف المسؤولين التنفيذيين والمسؤولات التنفيذيات وأصحاب المهارات العالية، ليست هذه الفجوة الضئيلة في الأجور عادة من العوامل التي يفكر فيها المرشحون والمرشّحات عند اختيار البلد الذي سينتقلون إليه.

فلا يعرف معظم القادمين والقادمات من الخارج أصلًا بوجود هذه الميزة. وما يهمهم في المقام الأول، هو مقدار الراتب الذي سيحصلون عليه. لكن لجاذبية سويسرا وجهًا آخر؛ فالرواتب مرتفعة، وكذلك تكاليف المعيشة.

ويقول أتكينسون:“للرواتب المرتفعة دور بالتأكيد، لكن يتراجع أثرها كثيرًا بسبب الارتفاع الشديد في تكاليف المعيشة. وفي النهاية، يبقى لدى الناس عادة دخل متاح أكبر يمكنهم استثماره أو ادّخاره للتقاعد. لكن غالبًا ما يشعر من يأتي إلى سويسرا من أجل المال وحده بخيبة أمل”.

وبرأيه، تمثّل رغبة المرشح في الانتقال إلى سويسرا بدافع مادي بحت“إشارة تحذير”. فعلى حد قوله، الأهمّ كون“الحزمة المتكاملة” مناسبة، بما في ذلك الأمان، والطبيعة، والبحيرات، والجبال، وجودة الحياة للأطفال.

وقد لا تكون ضآلة الفجوة في الأجور بين العمالة السويسرية والقادمة من دول الاتحاد الأوروبي والرابطة الأوروبية للتجارة الحرة، هي السبب الدافِع بأصحاب المهارات العالية إلى اختيار سويسرا.

لكن بالنسبة إلى من ينتقلون إليها بالفعل، تمثل هذه الميزة، غير المعروفة على نطاق واسع، عنصرًا إضافيًا يعزّز جاذبية سوق العمل السويسرية، ويجعل الرواتب المرتفعة أقرب إلى التوقعات المرتبطة بها.

المزيد العمل في سويسرا

دليل عملي لفهم سوق العمل في سويسرا: من البحث عن وظيفة وتصاريح العمل إلى الرواتب والعقود والضرائب والتأمينات الاجتماعية.

طالع المزيدالعمل في س

ترجمة عن الإنجليزية. مراجعة ومعالجة: ريم حسونة

التدقيق اللغوي: لمياء الواد

MENAFN08102026000210011054ID1111779709

إخلاء المسؤولية القانونية:
تعمل شركة "شبكة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا للخدمات المالية" على توفير المعلومات "كما هي" دون أي تعهدات أو ضمانات... سواء صريحة أو ضمنية.إذ أن هذا يعد إخلاء لمسؤوليتنا من ممارسات الخصوصية أو المحتوى الخاص بالمواقع المرفقة ضمن شبكتنا بما يشمل الصور ومقاطع الفيديو. لأية استفسارات تتعلق باستخدام وإعادة استخدام مصدر المعلومات هذه يرجى التواصل مع مزود المقال المذكور أعلاه.

Date

2026-10-08 06:17:29