ثلاثة أخطاء في مقابلات العمل.. كيف تخسر الوظيفة قبل أن تبتسم؟

2025-10-20 02:10:55

(MENAFN- Al-Bayan) في عالم التوظيف التنافسي اليوم، حيث يسعى أرباب العمل لاختيار الكفاءات الأفضل، يؤكد الرئيس التنفيذي الأمريكي إيلي روبيل أن بعض التفاصيل الصغيرة في مقابلات العمل يمكن أن تكشف الكثير عن شخصية المتقدمين، روبيل، الذي أجرى أكثر من 500 مقابلة توظيف خلال مسيرته، أوضح أن هناك ثلاث عادات خفية تُعد بمثابة "علامات خطر" تدق ناقوس التحذير لدى مديري التوظيف.

يقول روبيل، الذي يدير شركتي Profit Labs المتخصصة في المحاسبة والتمويل الاستراتيجي وSurveyGate العاملة في تطوير أدوات تحليل آراء العملاء، إنه تعلم من تجاربه أن "كثيرا من الموظفين السيئين يبدون مثاليين على الورق، لكن سلوكهم أثناء المقابلة يكشف الحقيقة".

العلامة الأولى، وفق روبيل، هي التأخر عن موعد المقابلة، ولو بدقيقة واحدة. ويوضح أن الوصول المتأخر يعكس غالبا سوء التنظيم وضعف التحضير، مضيفا: "إذا لم يخصص المرشح وقتا كافيا لمقابلته الشخصية، فكيف سيفعل ذلك مع عملائه أو زملائه؟"، وفقا لما نشره موقع CNBC.

وينصح روبيل المتقدمين بالوصول المبكر، حتى في المقابلات الافتراضية، وإجراء فحص مسبق للتقنيات المستخدمة، مؤكدا أن احترام المواعيد هو أول اختبار للالتزام المهني.

أما العلامة الثانية فهي ما يسميه روبيل بـ"الكلام المنمق الخالي من الجوهر". فبعض المرشحين يمتلكون مهارة الخطابة والثقة بالنفس، لكن إجاباتهم تكون عامة وغير مدعومة بتجارب واقعية.

ويشير إلى أن أصحاب العمل اليوم يبحثون عن أمثلة ملموسة تثبت قدرة المرشح على حل المشكلات وتحقيق النتائج، لا مجرد عبارات جذابة. وينصح باستخدام أسلوب STAR (الموقف، المهمة، الإجراء، النتيجة) في الإجابات، مع تقديم قصص واقعية تُظهر كيفية تطبيق المهارات في بيئة العمل.

أما العلامة الثالثة فتتعلق بـ مستوى الطاقة والحماس الذي يظهره المرشح أثناء المقابلة. يقول روبيل إن "المقابلة هي أفضل لحظة للمرشح ليُظهر ما لديه، فإذا بدا بلا حماس أو اهتمام، فمن غير المتوقع أن يتحسن أداؤه بعد التوظيف".

ويرى أن الطاقة الإيجابية ضرورية خصوصا في الوظائف التي تتطلب التعامل المباشر مع العملاء أو العمل تحت الضغط.

ويشدد روبيل على أن أفضل قاعدة لأي مقابلة هي "تقديم أفضل نسخة من نفسك"، مضيفا أن أصحاب العمل لا يقيّمون المهارات فقط، بل يلاحظون كيف سيتعامل المرشح مع فريقه وعملائه في المستقبل.

ويختم روبيل نصيحته للباحثين عن عمل بالقول: "المقابلة ليست مجرد اختبار، إنها فرصة لتُظهر كيف ستكون إضافة حقيقية للمؤسسة، فاجعل حضورك يعكس قيمك ومهنيتك، ودعهم يتخيلون كم ستكون خيارا موفقا لهم".

MENAFN20102025000110011019ID1110218571

إخلاء المسؤولية القانونية:
تعمل شركة "شبكة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا للخدمات المالية" على توفير المعلومات "كما هي" دون أي تعهدات أو ضمانات... سواء صريحة أو ضمنية.إذ أن هذا يعد إخلاء لمسؤوليتنا من ممارسات الخصوصية أو المحتوى الخاص بالمواقع المرفقة ضمن شبكتنا بما يشمل الصور ومقاطع الفيديو. لأية استفسارات تتعلق باستخدام وإعادة استخدام مصدر المعلومات هذه يرجى التواصل مع مزود المقال المذكور أعلاه.

Date

2025-10-20 02:10:55