Ooredoo - الكويت أفضل جهة عمل وأفضل مزايا وظيفية بالمنطقة

التاريخ

2025-10-12 11:01:13

(MENAFN- Al-Anbaa)

عمر البسام: الإنجاز يعكس التزام الشركة المستمر ببناء بيئة عمل صحية.. أساسها الاستثمار بالموظف
إستراتيجيتنا أسهمت في تطوير كوادرنا وتوليهم مناصب قيادية وتنفيذية فالموظف رأسمالنا الحقيقي

أعلنت Ooredoo الكويت بفخر عن فوزها بجائزتين مرموقتين هما «جهة العمل المفضلة» و«أفضل حزمة مزايا للموظفين»، وذلك خلال فعاليات قمة وجوائز إدارة الموارد البشرية «HRM Summit & Awards» لعام 2025، والتي أقيمت تحت رعاية وحضور يوسف بن عبد الحسين خلف، وزير الشؤون القانونية ووزير العمل بالوكالة في مملكة البحرين.
وتعد قمة إدارة الموارد البشرية «HRM» من أبرز الفعاليات الإقليمية التي تجمع صناع القرار والمديرين التنفيذيين وخبراء الموارد البشرية والرؤساء التنفيذيين وقادة الفكر من كبرى الشركات في الشرق الأوسط. وقد حملت نسخة هذا العام شعار «موارد بشرية فقط - Pure HR»، وشهدت جلسات نقاشية وحوارات تفاعلية وورش عمل قدمت قصص نجاح واقعية وملهمة من مختلف القطاعات.
واختتمت القمة بتكريم Ooredoo الكويت بجائزتين رئيسيتين تقديرا لاستثمارها المستمر في رأس المال البشري، وتعزيز ثقافة العمل المتميزة، والابتكار في بيئة العمل، ما يعكس التزام الشركة بتوفير بيئة عمل محفزة ومرنة ترتقي بتجربة موظفيها وتضعها في صدارة الشركات الرائدة في المنطقة.
ويعد الاستثمار في الكوادر البشرية ركنا أساسيا في استراتيجية Ooredoo الكويت، حيث تسعى الشركة دائما إلى توفير بيئة عمل مثالية لموظفيها الذين يعتبرون العمود الفقري لنجاحها والمحرك الأساسي لتطورها وتميزها في تقديم الخدمات.
وانطلاقا من هذا الالتزام، أطلقت الشركة عددا من برامج التدريب والتطوير المصممة لتعزيز مهارات الموظفين في مختلف المستويات، سواء للمنضمين الجدد أو للقيادات الحالية والمستقبلية.
تنمية القدرات
وفي هذا السياق، قال رئيس قطاع الموارد البشرية والخدمات الإدارية في Ooredoo الكويت عمر البسام: «نفخر بتكريمنا كـ «جهة العمل المفضلة» وحصولنا على جائزة «أفضل مزايا وظيفية». هذا الإنجاز يعكس التزامنا المستمر ببناء بيئة عمل تمكن موظفينا من النمو والازدهار. ترتكز استراتيجيتنا على المرونة، وتنمية القدرات، والتميز في مجالات الصحة والسلامة، والتقدير، والشمولية - ضمن ثقافة تعلي من شأن موظفينا وتعزز روح المشاركة والابتكار. كما أن توفير بيئة عمل غير تقليدية مع مزايا متقدمة لموظفينا، إلى جانب شراكاتنا مع القطاعين الخاص والعام، يزيد من تحدينا لنكون الوجهة الأولى للخريجين الجدد والمميزين في سوق العمل على حد سواء».
وأضاف البسام: «بصفتنا شركة تضع موظفيها في صميم أولوياتها، نؤمن بأن الموظفين هم رأس المال الحقيقي لأي منظمة ناجحة. لذا، نستثمر بشكل كبير في تدريب وتطوير كوادرنا الوطنية، ونزودهم بأحدث المعارف والمهارات لمواكبة التطورات في مجالاتهم. كما نحرص على تقديم الدعم المستمر لضمان نموهم المهني وتمكينهم من تحقيق طموحاتهم الشخصية والمهنية».
وأوضح أن هذه الاستراتيجية، التي انطلقت منذ سنوات قليلة، أسهمت في تطوير الكوادر الكويتية وتوليهم المناصب القيادية والتنفيذية داخل الشركة، مع الحرص على إشراكهم مع شركاء Ooredoo في القطاعين الخاص والعام لتطوير مهاراتهم وتدريبهم وفق أعلى المعايير الوطنية.
وتابع بالقول: «لقد أسهمت هذه الاستراتيجية في تميز كوادرنا في مختلف مجالات العمل داخل الشركة. ومن هذا المنطلق، وحرصا على الاستثمار البشري، أقررنا مزايا شاملة لجميع الموظفين، بدءا من حديثي التخرج إلى أصحاب الخبرات، دون تقييد بدرجة وظيفية معينة، لتكون هذه المزايا متاحة للجميع».
تحول شامل بتجربة الموظف
وقد نجحت Ooredoo الكويت في إعادة تعريف تجربة الموظفين من خلال استراتيجية شاملة تدمج بين المرونة، وتطوير القدرات، والرفاهية، والشمولية. وخلال عامي 2024 و2025، أطلقت الشركة عددا من المبادرات الريادية، أبرزها: تطبيق نظام ساعات العمل المرنة وخيار العمل عن بعد، وتوسيع برامج التدريب للخريجين والقيادات المستقبلية، وتعزيز برامج الصحة والسلامة والرفاهية، وترسيخ حوكمة الاستدامة والمسؤولية المجتمعية (ESG).
وتسهم هذه المبادرات في خلق بيئة عمل ملهمة تدعم النمو والتمكين والابتكار، مما يعزز مكانة Ooredoo الكويت كواحدة من أكثر جهات العمل تميزا وإلهاما في المنطقة.
الاحتفاظ بالمواهب وتميز القيمة الوظيفية
تعتمد Ooredoo الكويت في استراتيجيتها على تعزيز المرونة، والتفاعل القيادي، والتعلم المستمر، والتقدير الوظيفي، ما يمنحها ميزة تنافسية فريدة في سوق الاتصالات الكويتي.
من خلال مبادرة «لأننا نهتم بموظفينا»، أطلقت الشركة مجموعة من البرامج التي تهدف إلى تحسين الإنتاجية والتوازن بين العمل والحياة، وتعزيز جودة بيئة العمل، ومن أبرزها:
٭ العمل عن بعد ليومين بالشهر يختارهما الموظف.
٭ ساعات عمل مرنة.
٭ مزايا شاملة تشمل التأمين الصحي والتأمين على الحياة، وخط الاتصال المجاني، والمكافأة السنوية، ومساعدة تعليم الأبناء حتى 4 أبناء، وتذاكر السفر السنوية، وبرامج الرفاهية، وقروض بدون فوائد.
٭ إجازة يوم الميلاد وأيام مخصصة لتكريم الموظفين.
٭ مزايا رفاهية نفسية، تشمل تعويضا ماديا للاشتراك في الأندية الرياضية، صممت لتعزيز رفاهية الموظفين وأسرهم.
تمكين الكفاءات الوطنية
منذ عام 2024، قامت Ooredoo الكويت بتعيين أكثر من 123 موظفا جديدا، شكل الكويتيون الغالبية العظمى منهم. وتواصل الشركة جذب الكفاءات المحلية من خلال استقبالها مئات الطلبات يوميا من خريجين ومحترفين يسعون للانضمام إلى عائلة Ooredoo، وخلال فعالية يوم التوظيف في مايو 2025، استقبلت الشركة أكثر من 700 سيرة ذاتية.
تطوير وتنمية المواهب
تتبنى Ooredoo الكويت نهجا شاملا في إدارة وتطوير المواهب من خلال مبادرات متميزة تشمل:
٭ برنامج «واعد» للتدريب الصيفي بالتعاون مع الهيئة العامة للشباب، لإعداد الطلاب لسوق العمل وتنمية مهاراتهم.
٭ أكاديمية (O-Academy) التي توفر مسارا تدريبيا مستداما للتعلم والتطوير المهني.
٭ برامج الكفاءات الوطنية لتأهيل الشباب الكويتي في مجالات الاتصالات والتقنيات الرقمية.
ريادة إقليمية بمجال الموارد البشرية
حظيت Ooredoo الكويت بتقدير واسع في عام 2025، حيث صنفت ضمن أفضل 5 بيئات عمل ملهمة في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، كما نالت جائزة أفضل مبادرة للموارد البشرية ضمن جوائز الاتصالات الآسيوية «Asian Telecom Awards».

MENAFN12102025000130011022ID1110185929

إخلاء المسؤولية القانونية:
تعمل شركة "شبكة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا للخدمات المالية" على توفير المعلومات "كما هي" دون أي تعهدات أو ضمانات... سواء صريحة أو ضمنية.إذ أن هذا يعد إخلاء لمسؤوليتنا من ممارسات الخصوصية أو المحتوى الخاص بالمواقع المرفقة ضمن شبكتنا بما يشمل الصور ومقاطع الفيديو. لأية استفسارات تتعلق باستخدام وإعادة استخدام مصدر المعلومات هذه يرجى التواصل مع مزود المقال المذكور أعلاه.

Date

2025-10-12 11:01:13