عهود الرومي: الذكاء الاصطناعي يحفز الإنتاجية والإبداع

التاريخ

2025-09-18 07:18:36

(MENAFN- Al-Bayan) أكدت معالي عهود بنت خلفان الرومي، وزيرة دولة للتطوير الحكومي والمستقبل، رئيسة الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، أن دولة الإمارات تؤمن باستخدام الذكاء الاصطناعي في قطاعات العمل المختلفة، لتحفيز الإنتاجية والغاية، والكفاءة والإبداع.

وتعزيز النمو المستدام في بيئة العمل، وأن مستقبل الموارد البشرية يعتمد على العمل المشترك بين الأجيال الشابة والذكاء الاصطناعي لصياغة نماذج جديدة تشكل مستقبل الموارد البشرية في منظومة تتجاوز إدارة الأفراد إلى تمكينهم.

جاء ذلك، في كلمة عنوانها ((صناعة مستقبل العمل: التكنولوجيا بروح إنسانية)) افتتحت بها معاليها أعمال المؤتمر والمعرض السنوي للجمعية الأمريكية لإدارة الموارد البشرية - الشرق الأوسط وشمال أفريقيا 2025، الذي نُظم في دبي، برعاية الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية.

بمشاركة أكثر من 400 متحدث من المسؤولين والخبراء والمتخصصين في المجالات المرتبطة بقطاعات المواهب والموارد البشرية والتكنولوجيا، وتم خلاله تكريم أكثر من 30 من الكوادر الإماراتية المتميزة من خريجي البرامج التدريبية التي تقدمها الجمعية في مختلف المجالات، والإعلان عن إطلاق شراكة بين الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية وجمعية إدارة الموارد البشرية في المجالات المرتبطة بتطوير المواهب والموارد البشرية.

تطورات

وهدف المؤتمر الذي نُظم تحت عنوان ((صياغة مستقبل العمل: الإنسان والغاية والإمكانات))، إلى إعادة رسم ملامح قطاع العمل في عالم يشهد تطورات متسارعة، وتمكين مؤسسات أكثر مرونة وجاهزية للمستقبل، في حين ركزت محاوره على مواضيع الابتكار المرتبط بالعنصر البشري.

والهدف المؤسسي في عملية تحول الأعمال، وشارك في أعماله أكثر من 1500 من قادة الموارد البشرية والأعمال، في القطاعين الحكومي والخاص، وكبار المسؤولين التنفيذيين، وخبراء استراتيجيات الموارد البشرية، والمسؤولين الحكوميين، والأكاديميين، ورواد الأعمال، وصنّاع التغيير، في مناطق الشرق الأوسط، وأفريقيا، وآسيا، وأوروبا وغيرها.

وقالت معالي عهود الرومي، إن تنظيم المؤتمر والمعرض السنوي لجمعية إدارة الموارد البشرية الشرق الأوسط وشمال أفريقيا 2025 في دولة الإمارات، يعكس ما تمثله من مختبر حي للابتكار والتقنيات المتقدمة، وقوة الموهبة البشرية في تشكيل المستقبل.

وأكدت معاليها أن قطاع الموارد البشرية يمر بتغييرات جذرية، في أساليب الاستقطاب، ورعاية المواهب، وإدارة وقيادة المؤسسات، مدفوعاً بالذكاء الاصطناعي الذي أصبح القوة المُعرِّفة للعصر الحالي.

والمحرك لإعادة تشكيل الصناعات، وتصور الخدمات، وابتكار بيئة العمل، مشيرة إلى أن دولة الإمارات تحتل مركزاً متقدماً بين الدول الرائدة عالمياً في القدرات الشاملة للذكاء الاصطناعي، كونها تتبنى حلوله المتقدمة في مختلف القطاعات الحيوية المرتبطة بحياة المجتمع.

وأضافت أن العالم يواكب حالياً جيلاً أكثر تقدماً من الذكاء الاصطناعي هو ((الذكاء الاصطناعي القائم على الوكلاء))، وهي أنظمة تنفذ المهام بصورة مستقلة، مؤكدة أن أثر هذا القطاع الناشئ سيشكل أثراً تحولياً جذرياً.

ومشيرة إلى أن حكومة دولة الإمارات بدأت رحلتها في توظيف الذكاء الاصطناعي في تطوير قطاع الموارد البشرية، إذ أطلقت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية مساعد الموارد البشرية الأول من نوعه، الذي يقدم أكثر من 100 خدمة وإجراء، ويعيد صياغة ورسم قطاع الموارد البشرية في الحكومة.

أنظمة

وأكدت وزيرة دولة للتطوير الحكومي والمستقبل أن التكنولوجيا تعيد تشكيل الأنظمة، في حين تعيد الأجيال الجديدة تشكيل نظرتها إلى العمل، مشيرة إلى أنه في الحكومة الاتحادية في دولة الإمارات، يشكل ((جيل زد)) ما نسبته 25% من الموظفين.

وهم يتميزون بتوقعات جريئة تتحدى النماذج التقليدية وأنظمة الموارد البشرية، ما يتطلب طريقة تفكير جديدة بثقافة الموارد البشرية ومفاهيم القيادة.

وأضافت أن على الحكومات الاستثمار في التعلم مدى الحياة، وأن حكومة الإمارات واكبت هذا الواقع بتطوير وإطلاق منصة ((جاهز)) لمهارات المستقبل، التي طورت مهارات أكثر من 65 ألف موظف حكومي في 51 جهة، بأكثر من مليون ساعة تعلم ضمن 200 مساق في مجالات الذكاء الاصطناعي والبيانات والرقمنة والاستدامة.

ريادة

وأكد فيصل بن بطي المهيري، مدير عام الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية -في كلمة رئيسية ضمن أعمال المؤتمر- أن إيمان قيادة دولة الإمارات بأن الإنسان هو أعظم الثروات، عزز ريادة الدولة ووصل بها إلى مراكز متقدمة إقليمياً وعالمياً.

مشيراً إلى أن الإمارات تحتل المركز الأول عربياً في مؤشر تطور الحكومة الإلكترونية، والمرتبة الخامسة عشرة عالمياً في مؤشر التنمية البشرية للأمم المتحدة لعام 2025.

وقال فيصل المهيري إن قطاع العمل يتغير بوتيرة غير مسبوقة، إذ سيواجه 44 % من العاملين تحدي تقادم المهارات خلال السنوات الخمس المقبلة، وبحلول عام 2030 ستظهر ملايين الوظائف الجديدة التي تتطلب مهارات مختلفة، مشيراً إلى أن 65 % من أطفال المرحلة الابتدائية اليوم سيعملون في وظائف لم تُخلق بعد.

وأضاف أن هذه الاتجاهات تؤكد أن دور الموارد البشرية ليس مجرد إدارة الأفراد، بل تصميم مستقبل العمل، مشيراً إلى أن الهيئة تركز على بناء أكثر المواهب جاهزية للمستقبل، بالتركيز على 3 أولويات استراتيجية ستشكل مستقبل الموارد البشرية في دولة الإمارات، تتضمن تصميم منظومة قوى عاملة جاهزة للمستقبل، وإنشاء منظومة موارد بشرية رشيقة وقائمة على البيانات، وإرساء حوكمة تحويلية متقدمة ومبتكرة للموارد البشرية.

وأشار إلى أن الهيئة أطلقت مساعد الموارد البشرية المعزز بالذكاء الاصطناعي، وهو نظام متقدم يعيد تصميم وتقديم خدمات الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية.

مؤكداً أن مساعد الموارد البشرية سيسهم في تحقيق أثر ملموس عبر رفع الإنتاجية، وتوفير التكاليف التشغيلية عبر خفض استفسارات مركز دعم الموارد البشرية بأكثر من 50%، وتوفير نحو 55,000 ساعة عمل سنوياً، وتعزيز الامتثال وتقليل الأخطار بتقديم إجابات دقيقة لأسئلة الموارد البشرية والسياسات، بما يضمن الاتساق مع قانون الموارد البشرية الاتحادي.

جلسات

وتحدث في المنتدى عبدالله علي بن زايد الفلاسي، مدير عام دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، وأشال خانا الرئيسة التنفيذية لجمعية إدارة الموارد البشرية في الهند وآسيا والمحيط الهادي والشرق الأوسط، في حين تناولت راندي زوكربيرغ المؤسِّسة والرئيسة التنفيذية لشركة زوكربيرغ ميديا، في كلمة رئيسية، إعادة تصور القيادة في عصر الذكاء الاصطناعي والإبداع والطاقات البشرية، بحضور مسؤولين حكوميين من دول عدة.

بالتزامن، شهد معرض الموارد البشرية المصاحب لأعمال المؤتمر، مشاركة واسعة لأكثر من 40 عارضاً من نخبة الشركات العالمية المتخصصة في مجالات الموارد البشرية والمواهب.

وكرمت معالي عهود بنت خلفان الرومي، ضمن أعمال المنتدى، أكثر من 30 خريجاً في برامج بناء القدرات وتأهيل القيادات التي تنظمها الجمعية الأمريكية لإدارة الموارد البشرية، من الكوادر الوطنية العاملة في الحكومة الاتحادية والجهات المحلية والقطاع الخاص.

وتم تكريم منتسبي برنامج ((تأهيل مديري الأفراد)) من كوادر هيئة تنظيم الاتصالات والحكومة الرقمية.

شراكة

وضمن أعمال المنتدى وقّع فيصل بن بطي المهيري، مدير عام الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، مذكرة تفاهم للشراكة والتعاون مع أشال خانا الرئيسة التنفيذية لجمعية إدارة الموارد البشرية في الهند وآسيا والمحيط الهادي والشرق الأوسط.

عهود الرومي:

مستقبل الموارد البشرية يعتمد على عمل الشباب والذكاء الاصطناعي لصياغة نماذج عمل جديدة

الذكاء الاصطناعي يعيد تشكيل الأنظمة في حين تعيد الأجيال الجديدة تشكيل نظرتها إلى العمل

MENAFN18092025000110011019ID1110082661

إخلاء المسؤولية القانونية:
تعمل شركة "شبكة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا للخدمات المالية" على توفير المعلومات "كما هي" دون أي تعهدات أو ضمانات... سواء صريحة أو ضمنية.إذ أن هذا يعد إخلاء لمسؤوليتنا من ممارسات الخصوصية أو المحتوى الخاص بالمواقع المرفقة ضمن شبكتنا بما يشمل الصور ومقاطع الفيديو. لأية استفسارات تتعلق باستخدام وإعادة استخدام مصدر المعلومات هذه يرجى التواصل مع مزود المقال المذكور أعلاه.

Date

2025-09-18 07:18:36