قانون العمل الجديد: لا تمييز.. وحماية خاصة للمرأة وذوى الاحتياجات الخاصة

التاريخ

2025-09-14 11:29:37

(MENAFN- Youm7) دخل قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025 حيز التنفيذ اعتبارًا من الأول من سبتمبر الجاري، حيث شددت مادته الخامسة على حظر أي عمل أو سلوك أو إجراء يؤدي إلى التمييز أو التفرقة بين الأشخاص في فرص التدريب، أو الإعلان عن الوظائف أو شغلها، أو في شروط وأوضاع العمل والحقوق والواجبات الناشئة عن عقد العمل.

وأكد القانون أن صور التمييز المحظورة تشمل ما قد يحدث بسبب الدين أو العقيدة أو الجنس أو الأصل أو العِرق أو اللون أو اللغة أو الإعاقة أو المستوى الاجتماعي أو الانتماء السياسي أو النقابي أو الجغرافي أو أي سبب آخر يخل بمبدأ المساواة وتكافؤ الفرص.

وفي المقابل، أوضح النص أن ما يقرره القانون من مزايا أو حماية خاصة للمرأة أو الطفل أو الأشخاص ذوي الإعاقة أو الأقزام لا يُعد تمييزًا محظورًا، طالما كان في حدود ما يحقق الهدف الذي تقررت من أجله هذه التدابير.

كما ألزمت المادة الوزارة بوضع السياسات والخطط اللازمة لدمج الفئات الأكثر احتياجًا في سوق العمل ، وتوفير الحماية لهم في بيئة العمل، وذلك بالتنسيق مع وزارة التضامن الاجتماعي والمجالس القومية المتخصصة.

MENAFN14092025000132011024ID1110060475

إخلاء المسؤولية القانونية:
تعمل شركة "شبكة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا للخدمات المالية" على توفير المعلومات "كما هي" دون أي تعهدات أو ضمانات... سواء صريحة أو ضمنية.إذ أن هذا يعد إخلاء لمسؤوليتنا من ممارسات الخصوصية أو المحتوى الخاص بالمواقع المرفقة ضمن شبكتنا بما يشمل الصور ومقاطع الفيديو. لأية استفسارات تتعلق باستخدام وإعادة استخدام مصدر المعلومات هذه يرجى التواصل مع مزود المقال المذكور أعلاه.

Date

2025-09-14 11:29:37