جامعة حلوان تنظم دورة متخصصة فى تقييم الأداء الوظيفى
تأتي أهمية تقييم الأداء الوظيفي كأداة أساسية لتحسين إنتاجية العاملين وتحقيق الأهداف الاستراتيجية للمؤسسات، ولا تقتصر هذه العملية على قياس أداء الموظف فقط، بل تشمل تحديد نقاط القوة والضعف واقتراح خطط لتطوير الكفاءات والمهارات.
وتضمنت الدورة محاور متعددة، أبرزها، مفهوم تقييم الأداء الوظيفي وأهدافه، الأساليب والنماذج المستخدمة في التقييم، والتحديات التي تواجه عملية التقييم وكيفية التغلب عليها، الى جانب أسباب تقييم الأداء حيث انه يوفر المعلومات التى على أساسها تتخذ العديد من القرارات، تقييم سلوك الموظفين، ومن خلالها يمكن مراجعة خطط ونظم العمل، ويوفر اساساً يمكن الاعتماد عليه في تحسين وتطوير مستويات الأداء بالمنظمة.
هذا وقد أشرف على تنظيم الدورة التدريبية الأستاذ على فاروق رئيس الإدارة المركزية ، الأستاذة رانيا عبد الوهاب مدير عام الادارة العامة لإدارة وتنمية المواهب، الأستاذ مدحت جابر مسئول التدريب بالإدارة العامة لإدارة وتنمية المواهب ، والأستاذة مي ممدوح.

دورة تدريبية حول تقييم الأداء الوظيفي
مشاركة
إخلاء المسؤولية القانونية:
تعمل شركة "شبكة الشرق الأوسط
وشمال أفريقيا للخدمات المالية" على توفير المعلومات "كما هي" دون أي
تعهدات أو ضمانات... سواء صريحة أو ضمنية.إذ أن هذا يعد إخلاء لمسؤوليتنا
من ممارسات الخصوصية أو المحتوى الخاص بالمواقع المرفقة ضمن شبكتنا بما
يشمل الصور ومقاطع الفيديو. لأية استفسارات تتعلق باستخدام وإعادة استخدام
مصدر المعلومات هذه يرجى التواصل مع مزود المقال المذكور أعلاه.

Comments
No comment