-->
Wednesday, 29 November 2023 03:18 GMT



أبل تتخذ إجراءات تتبع جديدة للموظفين بعد عودتهم للمكاتب.. اعرف التفاصيل

(MENAFN- Youm7) واجهت أبل تحديات في إعادة الموظفين إلى المكاتب بعد إغلاق COVID-19 للوباء، حيث نفذت خطة مختلطة العام الماضي حيث جعلت من إلزامي لجميع الموظفين العمل في المكتب ثلاثة أيام في الأسبوع، ويبدو الآن أن الشركة تتخذ نهجًا أكثر صرامة في تطبيق سياستها على العودة إلى المكتب.



ووفقًا لـ Zoe Schiffer من مجلة Platformer ، فإن أبل تتعقب حضور موظفيها من خلال سجلات الشارات، حيث يجب على الموظفين التمرير السريع لدخول مقر الشركة، وأولئك الذين يفشلون في الحضور إلى المكتب ثلاث مرات على الأقل في الأسبوع سيواجهون إجراءات تأديبية.



سياسة الحضور الخاصة بشركة أبل
لم تكن التقارير عن التضييق على الحضور مفاجأة كبيرة، ففي شهر يونيو من العام الماضي، طلب تيم كوك من العمال العودة إلى المكتب لمدة ثلاثة أيام في الأسبوع، والتي تم تعديلها لاحقًا إلى يومين والسماح للفرق باتخاذ القرار في اليوم الثالث، ومع ذلك، قاوم موظفو أبل قرار الشركة باستئناف العمل في المكتب، قائلين إنهم أظهروا "عملًا استثنائيًا" خلال أكثر من عامين من ترتيبات العمل المرنة.

وأشار شيفر إلى أن السياسة يتم اتباعها فقط في بعض الإدارات وليست بالضرورة سياسة على مستوى الشركة.





خفض التكاليف في أبل
في رسالته الإخبارية الأخيرة ، Power On ، قال مارك غورمان من Bloomberg إن أبل نفذت العديد من إجراءات خفض التكاليف ، بما في ذلك فرض سياسات حضور أكثر صرامة في المكاتب، ويقال إن مديري أبل أصبحوا أكثر يقظة بشأن مراقبة حضور الموظفين ويراقبون عن كثب ما إذا كان الموظفون يلتزمون بجداول عملهم. وأضاف أن هذه السياسة الجديدة أثارت قلق بعض الموظفين الذين يخشون أن تؤدي إلى إنهاء خدمتهم إذا فشلوا في تلبية متطلبات الحضور.



وتدقق أبل أيضًا عن كثب في الحضور وساعات عمل موظفي المتجر. بالإضافة إلى ذلك ، تخلت الشركة عن سياسة "الوقت المرضي الخاص" لأولئك الذين يحتاجون إلى إجازة لأسباب تتعلق بـ COVID، بدلاً من ذلك ، تطلب من الموظفين استخدام وقت المرض المعتاد.


















MENAFN25032023000132011024ID1105860235


إخلاء المسؤولية القانونية:
تعمل شركة "شبكة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا للخدمات المالية" على توفير المعلومات "كما هي" دون أي تعهدات أو ضمانات... سواء صريحة أو ضمنية.إذ أن هذا يعد إخلاء لمسؤوليتنا من ممارسات الخصوصية أو المحتوى الخاص بالمواقع المرفقة ضمن شبكتنا بما يشمل الصور ومقاطع الفيديو. لأية استفسارات تتعلق باستخدام وإعادة استخدام مصدر المعلومات هذه يرجى التواصل مع مزود المقال المذكور أعلاه.