أبل تتخذ إجراءات تتبع جديدة للموظفين بعد عودتهم للمكاتب.. اعرف التفاصيل

التاريخ

3/25/2023 4:19:55 AM

(MENAFN- Youm7) واجهت أبل تحديات في إعادة الموظفين إلى المكاتب بعد إغلاق COVID-19 للوباء، حيث نفذت خطة مختلطة العام الماضي حيث جعلت من إلزامي لجميع الموظفين العمل في المكتب ثلاثة أيام في الأسبوع، ويبدو الآن أن الشركة تتخذ نهجًا أكثر صرامة في تطبيق سياستها على العودة إلى المكتب.

ووفقًا لـ Zoe Schiffer من مجلة Platformer ، فإن أبل تتعقب حضور موظفيها من خلال سجلات الشارات، حيث يجب على الموظفين التمرير السريع لدخول مقر الشركة، وأولئك الذين يفشلون في الحضور إلى المكتب ثلاث مرات على الأقل في الأسبوع سيواجهون إجراءات تأديبية.

سياسة الحضور الخاصة بشركة أبل
لم تكن التقارير عن التضييق على الحضور مفاجأة كبيرة، ففي شهر يونيو من العام الماضي، طلب تيم كوك من العمال العودة إلى المكتب لمدة ثلاثة أيام في الأسبوع، والتي تم تعديلها لاحقًا إلى يومين والسماح للفرق باتخاذ القرار في اليوم الثالث، ومع ذلك، قاوم موظفو أبل قرار الشركة باستئناف العمل في المكتب، قائلين إنهم أظهروا "عملًا استثنائيًا" خلال أكثر من عامين من ترتيبات العمل المرنة.

وأشار شيفر إلى أن السياسة يتم اتباعها فقط في بعض الإدارات وليست بالضرورة سياسة على مستوى الشركة.

خفض التكاليف في أبل
في رسالته الإخبارية الأخيرة ، Power On ، قال مارك غورمان من Bloomberg إن أبل نفذت العديد من إجراءات خفض التكاليف ، بما في ذلك فرض سياسات حضور أكثر صرامة في المكاتب، ويقال إن مديري أبل أصبحوا أكثر يقظة بشأن مراقبة حضور الموظفين ويراقبون عن كثب ما إذا كان الموظفون يلتزمون بجداول عملهم. وأضاف أن هذه السياسة الجديدة أثارت قلق بعض الموظفين الذين يخشون أن تؤدي إلى إنهاء خدمتهم إذا فشلوا في تلبية متطلبات الحضور.

وتدقق أبل أيضًا عن كثب في الحضور وساعات عمل موظفي المتجر. بالإضافة إلى ذلك ، تخلت الشركة عن سياسة "الوقت المرضي الخاص" لأولئك الذين يحتاجون إلى إجازة لأسباب تتعلق بـ COVID، بدلاً من ذلك ، تطلب من الموظفين استخدام وقت المرض المعتاد.

MENAFN25032023000132011024ID1105860235

إخلاء المسؤولية القانونية:
تعمل شركة "شبكة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا للخدمات المالية" على توفير المعلومات "كما هي" دون أي تعهدات أو ضمانات... سواء صريحة أو ضمنية.إذ أن هذا يعد إخلاء لمسؤوليتنا من ممارسات الخصوصية أو المحتوى الخاص بالمواقع المرفقة ضمن شبكتنا بما يشمل الصور ومقاطع الفيديو. لأية استفسارات تتعلق باستخدام وإعادة استخدام مصدر المعلومات هذه يرجى التواصل مع مزود المقال المذكور أعلاه.